10 نصائح لتحفيز موظفي التنظيف لديك
في أي عملية تنظيف ، ربما يكون مشرف التنظيف أو صاحب الشركة هو أهم شخص يمكنه تحفيز فرق التنظيف على الافتخار بعملهم. ولكن كيف يمكن تحفيز طاقم التنظيف وتوجيههم والتواصل معهم وقيادتهم؟
في كل وظيفة قمت بها من تنظيف الأرضيات إلى إدارة الفرق في جميع أنحاء البلاد - استخدمت الحافز لتحقيق أداء عالٍ ونتائج من فريقي وأنا.
التحفيز والقيادة هو ما أحب القيام به.
غالبًا ما يواجه صاحب شركة التنظيف مشاكل في الحفاظ على تحفيز المشرفين وأعضاء طاقم التنظيف. يبدأ أحد أعضاء طاقم التنظيف في القيام بعمل رائع منذ اليوم الأول ، ولكن عندما يبدأ صاحب شركة التنظيف في الوثوق به ، يتدهور أدائه.
هذا يجعل صاحب الشركة يفكر في كيفية تحفيز طاقم التنظيف وتوجيهه والتواصل معه وقيادته ليكون له نفس الاهتمام الذي يتمتع به المرء كمالك؟
فيما يلي بعض النصائح الأساسية لصاحب أعمال التنظيف لتحفيز أفراد طاقمهم:
- اكتشف نقاط القوة والضعف.
- امدحهم على نقاطهم "القوية" وكافئهم علانية.
- تحديد نقاط ضعفهم وتشجيعهم على التحسين.
- منحهم الاعتراف كما تحدث الأشياء.
- تقديم مناقشات تفاعلية واجتماعات سريعة الخطى ومعدات محدثة.
- التأكيد على أهمية أخذ فترات راحة.
- أحضر مساعدة مؤقتة لدعم فريقك أثناء ذروة أعباء العمل.
- تقديم رواتب وعمولات تنافسية
- حافظ على روح الدعابة والعلاقة الودية مع موظفيك.
- إجراء دراسة استقصائية لمصالح الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا في أنسب وضع.
سواء كنت تبحث عن تنشيط مشرف التنظيف أو المدير أو أفراد الطاقم ، فستعمل هذه النصائح العشرة من أجلك. لكن عليك أن تدرك أنه لن يفعل أحد أشياء مثلك تمامًا.
إن استثمار القليل أو المزيد من الوقت في تحفيز موظفي التنظيف لديك هو المادة الخام للطاقة الشخصية التي تجعل كل شخص وكل مؤسسة ناجحة. إن عدم التحفيز أو سوء الأخلاق هو سرطان ويمكن أن يصيب الكثير من الناس ونفسك أيضًا في مؤسستك.
لذلك ، استمر في تحفيز موظفيك.
تعليقات
إرسال تعليق